Notre client est un Groupe indépendant, composé d’environ 400 personnes, acteur majeur de la région Ouest intervenant dans le monde des services BtoB à forte valeur ajoutée. Il confie à IRUS PARTNER le recrutement de son futur DRH Groupe (H/F)
Rattaché au Directeur Général du Groupe, vous êtes responsable de la politique des RH et du management social de l’entreprise. Vous accompagnez es Directeurs de pôles dans leur stratégie de recrutement. Vous managez une équipe de 12 personnes (RRH, recrutement, formation, paie, comptabilité sociale, communication interne, services généraux) réparties sur trois sites (siège à Angers, bureaux de Nantes et Paris).
Vous accompagnez votre équipe dans sa progression en diffusant une forte culture du service. Vous définissez et animez la politique de gestion des RH. Vous êtes l’interlocuteur des directeurs de pôle (accompagnement RH). Vous supervisez l’élaboration et le suivi de la masse salariale et la politique de rémunération. Vous mettez en place des outils et indicateurs de suivi de performance : plan de recrutement et projets RH que vous pilotez. Vous suivez les évolutions règlementaires, contrôlez la gestion et le dialogue social. Vous êtes en charge de la prévention des RPS, de la communication interne et vous portez la responsabilité Sociétale de l’Entreprise. Vous êtes présent physiquement auprès de votre équipe et des interlocuteurs métiers (déplacements hebdomadaires à Nantes et Paris).
Le candidat sera idéalement basé géographiquement à Angers (possibilité à Nantes également).
Issu d’une formation supérieure bac +5, le candidat justifiera d’au moins 15 ans d’expérience dont au moins 5 acquise sur une fonction similaire où il aura développé d’excellentes aptitudes managériales. notamment au sein d’une ETI reconnue pour la performance de ses process. Une expérience dans le domaine du conseil et/ou de l’ingénierie avec des enjeux importants de Talent Management sera fortement appréciée.
Grâce à son parcours professionnel, il justifiera d’une réelle capacité à assumer des responsabilités structurantes dans un environnement complexe. Son expérience lui aura permis d’affuter un réel savoir-faire dans le management d’équipes et de projets. Il disposera de fortes compétences RH indispensables à la réalisation de son travail ainsi qu’une sensibilité aux normes en vigueur. Sa légitimité lui permettra de s’imposer comme un véritable « business Partner » auprès des Directeurs de pôles et de contribuer activement aux processus de recrutement.